70 лет на рынке литейных машин
8 (383) 353-40-01
ГлавнаяКадровая политикаРабота с молодежью

Работа с молодежью

 Около 30% всего коллектива завода – молодые работники в возрасте до 35 лет. В связи с этим одно из важнейших направлений кадровой политики руководства предприятия – создание комфортных условий для успешной адаптации на рабочем месте, профессионального развития и личностного роста молодых работников. Для решения этих задач на предприятии создан Совет молодых работников, в состав которого входят все молодые специалисты и рабочие. Этим Советом определены следующие приоритетные направления работы с молодежью в обществе:

- организация непрерывного обучения молодых работников (корпоративное обучение, тренинги, деловые игры, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, конкурсы профессионального мастерства, стажировки, обновление и использование библиотечного фонда научно-методической литературы и др.);

- создание условий для должностного роста молодых работников (оценка деловых и личностных качеств молодых работников, проведение обучающих мероприятий, планирование карьеры, конкурсы профессионального мастерства, стажировки, временное исполнение обязанностей по вышестоящей или другой должности, возможность повышения образовательного уровня, возможность получения смежной (второй) профессии (специальности), формирование кадрового резерва);

- обеспечение дополнительных возможностей для оздоровления молодых работников, занятий физической культурой и спортом (организация работы спортивных секций, проведение спортивных соревнований между подразделениями общества, проведение спартакиад, участие в спортивных соревнованиях и спартакиадах районного и городского уровней, проведение иных спортивных мероприятий);

- содействие в удовлетворении культурно-образовательных и иных интересов и увлечений молодых работников (размещение информации о культурно-образовательных и культурно-развлекательных мероприятиях на информационных стендах, в корпоративной сети; организация работы кружков по интересам и увлечениям, проведение выставок для демонстрации результатов творчества, проведение конкурсов творчества и др.);

- содействие в решении социальных вопросов молодых работников (оказании единовременной материальной помощи, оказание содействия в решении жилищных вопросов, иные меры поддержки молодых работников при решении социальных вопросов).

Координация работы с молодежью на заводе осуществляется возглавляемым генеральным директором общества Советом по работе с молодыми работниками и тремя комиссиями по работе с молодыми работниками. Совет определяет мероприятия по реализации приоритетных направлений работы с молодежью на предприятии, ежегодно утверждает план работы с молодыми работниками, вырабатывает рекомендации по работе с молодыми работниками в подразделениях общества. Инициативы по работе с молодежью на заводе исходят от избранных на два года полномочных представителей молодежи, представляющих интересы молодых работников при взаимодействии с руководством общества, образовательных учреждений, органов власти и управления и иных организаций.